Escolher a pessoa certa para ocupar um cargo em uma organização

é fundamental e um desafio.

O que se quer são colaboradores que farão toda a diferença.

Recrutar, buscando no mercado candidatos qualificados e com potencial, desenhando as etapas do processo junto a organização, sendo:

  • Análise do cargo

  • Necessidades da organização frente esse cargo

  • Quantidades de etapas que serão utilizadas

  • Estudar a complexidade das etapas

  • Quais meios e instrumentos serão utilizados, ou seja, entrevistas não estruturadas e estruturadas, busca de referências, provas de conhecimentos ou de capacitação, testes de personalidade, testes de habilidade cognitivos, testes de desempenho e integridade e aplicação de técnicas de simulação

 

Selecionar, fazendo a análise dos candidatos e a escolha que apresentam as melhores condições dentro do perfi e das competências definidas, para ocupar o cargo, além de levar em consideração a cultura da empresa. 

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